Кадровый учет и гра­мот­ная кад­ро­вая по­ли­ти­ка и учет не­об­хо­ди­мы каж­до­му предп­ри­ятию, на­це­лен­но­му на раз­ви­тие и ус­пех.

Спе­ци­алист по кад­ро­во­му уче­ту в шта­те — это рас­хо­ды: еже­ме­сяч­ная за­ра­бот­ная пла­та сот­руд­ни­ку, на­ло­ги и со­ци­аль­ные от­чис­ле­ния, от­дель­ное ра­бо­чее мес­то и обо­ру­до­ва­ние.

Мы пре­дос­та­вим ус­лу­гу по кад­ро­во­му уче­ту БЕСП­ЛАТ­НО при оформ­ле­нии до­го­во­ра на пол­ное бух­гал­терс­кое обс­лу­жи­ва­ние. Де­ле­ги­ро­ва­ние этой функ­ции на аут­сор­синг бухгалтерской компании QAZESEP име­ет ряд оче­вид­ных пре­иму­ществ:

  • Мы бу­дем чет­ко отс­ле­жи­вать пе­ре­ме­ще­ния ра­бот­ни­ков по слу­жеб­ной лест­ни­це.
  • Га­ран­ти­ру­ем соб­лю­де­ние норм и пра­вил дей­ству­юще­го тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства Республики Казахстан.
  • Ми­ни­ми­зи­ру­ем ма­те­ри­аль­ные и тру­до­вые зат­ра­ты на под­го­тов­ку и ве­де­ние кад­ро­во­го де­лоп­ро­из­водс­тва.
  • Сде­ла­ем про­дук­тив­ным кад­ро­вое ад­ми­нист­ри­ро­ва­ние.
  • Оп­ре­де­лим оп­ти­маль­ное для рос­та ком­па­нии ко­ли­чест­во ра­бот­ни­ков.
  • Оп­ти­ми­зи­ру­ем рас­хо­ды биз­не­са.
  • По­мо­жем дос­тичь мак­си­му­ма про­дук­тив­нос­ти при ми­ни­маль­ном бюд­же­те.

Бухгалтерская ком­па­ния QAZESEP возь­мет на се­бя от­ветс­твен­ность за сос­тав­ля­ющие кад­ро­во­го уче­та:

  • Пра­виль­но офор­мим до­ку­мен­та­цию.
  • Про­ве­рим до­ку­мен­ты на со­от­ветс­твие нор­мам и пра­ви­лам тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства Республики Казахстан.
  • На­ла­дим и отс­ле­дим ра­бо­ту сис­те­мы до­ку­мен­то­обо­ро­та.

Мы пре­дос­та­вим ус­лу­ги по раз­ра­бот­ке или кор­рек­ти­ров­ке нор­ма­тив­но-пра­во­вых до­ку­мен­тов ор­га­ни­за­ции:

  • По­ло­же­ние по оп­ла­те тру­да, штат­ное рас­пи­са­ние, долж­ност­ные инс­трук­ции.
  • Рас­по­ря­ди­тель­ные до­ку­мен­ты: при­ка­зы, рас­по­ря­же­ния — о при­еме на ра­бо­ту, об уволь­не­нии и т.д.
  • Пер­со­наль­ные до­ку­мен­ты: тру­до­вые книж­ки, ин­ди­ви­ду­аль­ные тру­до­вые до­го­во­ры, в том чис­ле до­го­вор о пол­ной ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти.
  • Учет­ные до­ку­мен­ты: лич­ные кар­точ­ки, гра­фик от­пус­ков, жур­нал ре­гист­ра­ции тру­до­вых до­го­во­ров, кни­га уче­та дви­же­ния тру­до­вых кни­жек и вкла­ды­шей к ним.
  • Ор­га­ни­за­ци­он­ные до­ку­мен­ты: долж­ност­ные инс­трук­ции, ти­по­вое сог­ла­ше­ние о за­щи­те ин­фор­ма­ции, сос­тав­ля­ющей ком­мер­чес­кую тай­ну, ти­по­вое по­ло­же­ние об ин­фор­ма­ции, сос­тав­ля­ющей ком­мер­чес­кую тай­ну.

Мы бу­дем соп­ро­вож­дать кадровый учет:

  • ве­де­ние тру­до­вых кни­жек;
  • учет от­пус­ков;
  • подс­чет об­ще­го стра­хо­во­го тру­до­во­го ста­жа;
  • оформ­ле­ние пе­ре­ме­ще­ния сот­руд­ни­ков, из­ме­не­ний к тру­до­вым до­го­во­рам;
  • учет та­бе­ля ра­бо­че­го вре­ме­ни;
  • ве­де­ние лич­ных дел ра­бот­ни­ков кли­ен­та.